FocusMind

Ci occupiamo di rendere il tuo team libero mentalmente di crescere...e divenire : solido, creativo, malleabile, concreto!

Quindi... lo specchio della tua leadership!

Team

La costruzione di un team di successo parte dalla tua Visione, alla quale ogni singolo componente del team, deve credere e condividerne gli obiettivi , calandosi con il suo ruolo specifico nell'assetto del team.
La costruzione di un team efficace che riesca a coesistere in modo creativo ed apporti una crescita del business è una delle principali attese che l’azienda ed i suoi quadri dirigenti hanno e sulla quale investono cifre considerevoli e tempo.

I dati in nostro possesso, indicano che solo il 25 % dei team risponde a queste esigenze ed il restante 75% proietta nell’impresa tutti i suoi conflitti interni: difficoltà relazionali,Mancata visione collettiva, competitività esasperata tra i membri e assegnazione non idonea dei ruoli all’interno del team, causando all’impresa, perdite e mancato sviluppo.

Un Team efficace e ben impostato può migliorare la prestazione dei singoli individui di circa il 30% che si traduce in una risultato aziendale del + 25 % a fine anno.

Per questo motivo il Team è lo strumento fondamentale  attraverso il quale l’azienda può raggiungere i suoi obiettivi di business.
 

Cosa è

Un metodo efficace per bloccare le dinamiche inconsce distruttive, all'interno di un gruppo, favorendo la liberazione della creatività

 

Energy Inside Team è lo strumento migliore per creare un gruppo e favorirne le performance. Attraverso un percorso collaudato negli anni, si guida il Team nel passaggio da una selezione dei singoli ruoli alla assegnazione delle competenze e passare dalla visione dei singoli membri,a quella unitaria del gruppo, esaltata dalle specifiche competenze e modi di pensare.

Con Energy inside si implementa nel gruppo  ad una visione globale di sviluppo delle competenze utili al Team, quali la capacità di ascolto reciproco, l’attitudine di creare rapporti interpersonali armonici nel rispetto delle regole e dei ruoli.

Questo processo armonico, favorisce lo sviluppo delle potenzialità del Team Leader come fucina creativa del processo di miglioramento della performance di gruppo.
 

 

A chi si rivolge

In un gruppo ci sono persone diverse, che hanno in comune il fatto di essere state inserite in un contesto a loro estraneo e messe fianco a fianco per raggiungere uno scopo, non sapendo come faranno a funzionare insieme.

 

Perchè sceglierlo

Uno degli aspetti che curiamo è riuscire a mettere tutti i componenti del team nella posizione di dare il loro contributo al raggiungimento del risultato inserendosi dell’armonia generale del team.

 

Energy inside Team Quando:

si deve creare un team
Si devono assegnare i ruoli più idonei
si deve dare al team una visione collettiva
si inseriscono nuovi elementi
quando si verificano cali di performance e di risultati
E’ necessario  introdurre nuove abitudini e modalità di lavoro
Si devono  ritrovare obiettivi sfidanti ed entusiasmo